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Zusatzleistungen und Lebensqualität

Bei Sonova fördern wir ein Umfeld, in dem Arbeit mehr ist als nur ein Job. Wir glauben, dass zwei Faktoren einen gelungenen Arbeitsalltag bestimmen: Erfolg und Freude. Anders gesagt, wir erledigen Dinge nicht bloß – wir haben auch Spaß dabei.

Lebensqualität

Sonova setzt sich für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ein. Gesund und aktiv, leistungsfähig, motiviert und am Puls des Lebens: Darum geht es bei Body & Mind, der konzernweiten Gesundheitsinitiative von Sonova, die auf vier Säulen basiert:

  • Gesunde und ausgewogene Ernährung
  • Körperliche und geistige Harmonie durch Bewegung
  • Neue Energie durch aktive Entspannung
  • Medizinische Versorgung durch regelmäßige Check-ups

Die Unternehmen der Sonova Gruppe entwickeln spezifische Aktivitäten und optimieren kontinuierlich die lokalen Body & Mind Programme in diesen vier Bereichen – angepasst an das jeweilige Arbeitsumfeld.

 

Familienfreundlich und flexibel

Es ist unser Anspruch, unseren Mitarbeitenden zu ermöglichen, ihre Arbeit und ihr Privatleben miteinander in Einklang zu bringen. Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv durch flexible Arbeitsmodelle für Männer und Frauen, z. B. in Form von Heimarbeitsplätzen, flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeit in Führungspositionen.

Die Unternehmen der Sonova Gruppe bieten unterschiedliche Initiativen, die auf die jeweiligen Arbeitsplätze zugeschnitten sind.

Sonova Hauptsitz Stäfa: 2017 wurde unser Engagement für ein familienfreundliches und flexibles Arbeitsumfeld mit dem Prix Balance ZH ausgezeichnet, der unsere zahlreichen lokalen Initiativen, wie Teilzeitarbeit, Job-Sharing, Heimarbeitsplätze, Zugangsvorrang und finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung sowie mehr Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub würdigt.

Anne Ziegler