Direkt zum Inhalt

Pluspunkte

Ein attraktives Gesamtpaket für die Lernenden der Sonova

Architektur
  • Arbeitszeit

    Die Wochenarbeitszeit basiert auf 41¼ Stunden pro Woche, das heisst 8¼ Stunden pro Tag. Lernende erfassen ihre Arbeitszeiten elektronisch. Sofern es in der Einsatzabteilung möglich ist, wird im Gleitzeitprinzip (flexible Arbeitszeiten) gemäss Reglement gearbeitet.

  • Ausbildungspartner

    Die Sonova Berufsbildung arbeitet mit eidgenössisch oder kantonal anerkannten Ausbildungspartnern zusammen. Auf den Seiten der Lehrberufe sind die entsprechenden Berufsfachschulen und Ausbildungszentren aufgeführt.

  • Betreuung

    Die Sonova Berufsbildung legt grossen Wert auf eine zeitgemässe und praxisnahe Ausbildung. Wir bieten unseren Lernenden eine persönliche und professionelle Betreuung durch erfahrene Berufsbildnerinnen und Berufsbildner sowie ein sehr gutes und kollegiales Arbeitsumfeld.

  • Betriebsferien

    Vom 24. Dezember bis 2. Januar bleibt der Betrieb in der Regel geschlossen. Dies sind bezahlte Freitage ohne Anrechnung an die Ferien.

  • Einführungswoche

    Sie findet immer in der ersten Woche des neuen Bildungsjahres statt und alle Lernenden nehmen teil.

  • Externe Vergünstigungen

    Die Mitarbeitenden und im gleichen Haushalt lebende Personen erhalten Vorzugskonditionen auf Versicherungen (Krankenkasse, Sach/Haftpflicht). Es bestehen zusätzlich diverse Vergünstigungen bei externen Partnern.

  • Ferien

    Der Ferienanspruch beträgt während der gesamten Bildungsdauer 27 Tage pro Bildungsjahr.

  • Job-Rotationen

    Bei Sonova arbeitest du in verschiedene Abteilungen, mit wechselnden Aufgaben und Kompetenzen. Je nach Beruf erwirbst du mittels Praktikumseinsatz zusätzliche Erfahrungen in einem anderen Unternehmen. Deine praktischen Kenntnisse und Fähigkeiten werden dadurch erhöht und du bist besonders fit für den Job.

  • Lernenden Ausflug

    Jährlich findet ein Tagesausflug mit allen Lernenden, Berufsbildnerinnen und Berufsbildnern statt. Der Ausflug wird von den Lernenden organisiert.

  • Lehrmaterial/Berufskleider

    Für den ordentlichen Schulbesuch und die von der Sonova Berufsbildung bewilligten freiwilligen Kurse an der Berufsfachschule sowie die Ausbildung im Betrieb, werden Schulgeld, Lehrmaterial und allfällige Berufskleider von Sonova übernommen.

  • Lernenden Lager

    Alle Lernenden im 1. Bildungsjahr nehmen an einer Projektwoche mit Schulungsinhalten, Outdoor-Aktivitäten und viel Spass im Team teil.

  • Mitarbeitenden Anlässe

    Lernende sind bei Mitarbeitenden Anlässen herzlich willkommen! Zum Programm gehören unter anderem die Sonova Party, Velotour, Schneesportweekend, Movie Night, Golfturnier und Weihnachtsapéro.

  • Notebook

    Jedem Lernenden wird zu Beginn der Bildungsdauer ein mobiles ICT-Endgerät (Notebook) leihweise abgegeben.

  • ÖV

    Sonova übernimmt die vollen Kosten des SBB Generalabonnements für Lernende.

  • QV-Bonus

    Bei bestandener Lehrabschlussprüfung (Qualifikationsverfahren) erhalten die Lernenden als Anerkennung einen Bonus.

  • Sozialleistungen

    Unfallversicherung

    Alle Sonova Mitarbeitende sind gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle versichert (bei min. 8h/Woche) mit weltweiter Deckung in einer Privatabteilung. Die Prämie geht vollständig zu Lasten von Sonova.
     

    Lohnfortzahlung

    Den Mitarbeitenden werden 100 % des vereinbarten Netto Salärs ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit bezahlt. Die Sonova bzw. die Versicherungsgesellschaft erbringt ihre Lohnersatzleistung während max. 730 Tagen.

  • Spitzensport

    Lernende, die Spitzensport betreiben und einem Nationalkader oder ähnlich angehören, d.h. einen überdurchschnittlichen Trainingsaufwand betreiben, können bis zu zwei Wochen zusätzliche Ferien beantragen. Voraussetzung ist, dass die Leistungen am Arbeitsplatz und in der Berufsfachschule unseren Erwartungen entsprechen.

  • Sportgruppen

    Ein vielfältiges Sportangebot steht auch für die Lernenden zur Verfügung.

  • Sport und Entspannung im Haus

    Für Körper und Geist stehen mehrmals wöchentlich Power Yoga und Pilates Trainingseinheiten auf dem Programm. Sportlergarderoben (inkl. Duschen) stehen ebenfalls zur Verfügung. Die Sauna und unser Swimmingpool auf dem Dachgeschoss runden das Angebot ab.

  • Sprachaufenthalte

    Freiwilliger Sprachaufenthalt

    Für freiwillige Sprachaufenthalte übernimmt Sonova einmal pro Bildungsdauer die Hälfte der Kosten (Schule, Reise und Unterkunft), höchstens CHF 1'000.- sowie die Hälfte der Zeit, höchstens 7 Tage.
     

    Obligatorischer Sprachaufenthalt

    Für obligatorische ein- oder zwei-wöchige Sprachaufenthalte (französisches und/oder englisches Sprachgebiet), welche von der Berufsfachschule organisiert bzw. gefordert werden, beteiligt sich Sonova mit einem maximal Betrag von CHF 1'500.- pro Sprachaufenthalt. Die Abwesenheit wird vollumfänglich mit bezahltem Urlaub abgegolten.

  • Sprachdiplome

    Beim Abschluss eines Sprachdiploms (z.B. DELF, First) übernimmt Sonova die Prüfungsgebühr nach bestandener Prüfung.

  • Verpflegung

    Firmeneigenes Personalrestaurant mit Menus und Buffet zu vergünstigten Preisen, gratis frische Äpfel aus der Region.

    Diverse Getränke- und Snackautomaten verfügen über ein reichhaltiges Angebot. Spezial-Wasserhähnen im ganzen Haus, Kaffee und Tee sind kostenlos.

  • Zukunftschancen

    Wir bieten talentierten und interessierten Absolventen nach erfolgreichem Abschluss der beruflichen Grundbildung, wenn möglich, interne Anschlussmöglichkeiten. Dem Besuch von weiterführenden Schulen steht nichts im Weg!