Die Wochenarbeitszeit basiert auf 41¼ Stunden pro Woche, das heisst 8¼ Stunden pro Tag. Lernende erfassen ihre Arbeitszeiten elektronisch. Sofern es in der Einsatzabteilung möglich ist, wird im Gleitzeitprinzip (flexible Arbeitszeiten) gemäss Reglement gearbeitet.

Die Sonova Berufsbildung arbeitet mit eidgenössisch oder kantonal anerkannten Ausbildungspartnern zusammen. Auf den Seiten der Lehrberufe sind die entsprechenden Berufsfachschulen und Ausbildungszentren aufgeführt.

Die Sonova Berufsbildung legt grossen Wert auf eine zeitgemässe und praxisnahe Ausbildung. Wir bieten unseren Lernenden eine persönliche und professionelle Betreuung durch erfahrene Berufsbildnerinnen und Berufsbildner sowie ein sehr gutes und kollegiales Arbeitsumfeld.

Vom 24. Dezember bis 2. Januar bleibt der Betrieb in der Regel geschlossen. Dies sind bezahlte Freitage ohne Anrechnung an die Ferien.

Sie findet immer in der ersten Woche des neuen Bildungsjahres statt und alle Lernenden nehmen teil.

Die Mitarbeitenden und im gleichen Haushalt lebende Personen erhalten Vorzugskonditionen auf Versicherungen (Krankenkasse, Sach/Haftpflicht). Es bestehen zusätzlich diverse Vergünstigungen bei externen Partnern.

Der Ferienanspruch beträgt während der gesamten Bildungsdauer 27 Tage pro Bildungsjahr.

Bei Sonova arbeitest du in verschiedene Abteilungen, mit wechselnden Aufgaben und Kompetenzen. Je nach Beruf erwirbst du mittels Praktikumseinsatz zusätzliche Erfahrungen in einem anderen Unternehmen. Deine praktischen Kenntnisse und Fähigkeiten werden dadurch erhöht und du bist besonders fit für den Job.

Jährlich findet ein Tagesausflug mit allen Lernenden, Berufsbildnerinnen und Berufsbildnern statt. Der Ausflug wird von den Lernenden organisiert.

Für den ordentlichen Schulbesuch und die von der Sonova Berufsbildung bewilligten freiwilligen Kurse an der Berufsfachschule sowie die Ausbildung im Betrieb, werden Schulgeld, Lehrmaterial und allfällige Berufskleider von Sonova übernommen.

Alle Lernenden im 1. Bildungsjahr nehmen an einer Projektwoche mit Schulungsinhalten, Outdoor-Aktivitäten und viel Spass im Team teil.

Lernende sind bei Mitarbeitenden Anlässen herzlich willkommen! Zum Programm gehören unter anderem die Sonova Party, Velotour, Schneesportweekend, Movie Night, Golfturnier und Weihnachtsapéro.

Jedem Lernenden wird zu Beginn der Bildungsdauer ein mobiles ICT-Endgerät (Notebook) leihweise abgegeben.

Sonova übernimmt die vollen Kosten des SBB Generalabonnements für Lernende.

Bei bestandener Lehrabschlussprüfung (Qualifikationsverfahren) erhalten die Lernenden als Anerkennung einen Bonus.

Unfallversicherung

Alle Sonova Mitarbeitende sind gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle versichert (bei min. 8h/Woche) mit weltweiter Deckung in einer Privatabteilung. Die Prämie geht vollständig zu Lasten von Sonova.
 

Lohnfortzahlung

Den Mitarbeitenden werden 100 % des vereinbarten Netto Salärs ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit bezahlt. Die Sonova bzw. die Versicherungsgesellschaft erbringt ihre Lohnersatzleistung während max. 730 Tagen.

Lernende, die Spitzensport betreiben und einem Nationalkader oder ähnlich angehören, d.h. einen überdurchschnittlichen Trainingsaufwand betreiben, können bis zu zwei Wochen zusätzliche Ferien beantragen. Voraussetzung ist, dass die Leistungen am Arbeitsplatz und in der Berufsfachschule unseren Erwartungen entsprechen.

Ein vielfältiges Sportangebot steht auch für die Lernenden zur Verfügung.

Für Körper und Geist stehen mehrmals wöchentlich Power Yoga und Pilates Trainingseinheiten auf dem Programm. Sportlergarderoben (inkl. Duschen) stehen ebenfalls zur Verfügung. Die Sauna und unser Swimmingpool auf dem Dachgeschoss runden das Angebot ab.

Freiwilliger Sprachaufenthalt

Für freiwillige Sprachaufenthalte übernimmt Sonova einmal pro Bildungsdauer die Hälfte der Kosten (Schule, Reise und Unterkunft), höchstens CHF 1'000.- sowie die Hälfte der Zeit, höchstens 7 Tage.
 

Obligatorischer Sprachaufenthalt

Für obligatorische ein- oder zwei-wöchige Sprachaufenthalte (französisches und/oder englisches Sprachgebiet), welche von der Berufsfachschule organisiert bzw. gefordert werden, beteiligt sich Sonova mit einem maximal Betrag von CHF 1'500.- pro Sprachaufenthalt. Die Abwesenheit wird vollumfänglich mit bezahltem Urlaub abgegolten.

Beim Abschluss eines Sprachdiploms (z.B. DELF, First) übernimmt Sonova die Prüfungsgebühr nach bestandener Prüfung.

Firmeneigenes Personalrestaurant mit Menus und Buffet zu vergünstigten Preisen, gratis frische Äpfel aus der Region.

Diverse Getränke- und Snackautomaten verfügen über ein reichhaltiges Angebot. Spezial-Wasserhähnen im ganzen Haus, Kaffee und Tee sind kostenlos.

Wir bieten talentierten und interessierten Absolventen nach erfolgreichem Abschluss der beruflichen Grundbildung, wenn möglich, interne Anschlussmöglichkeiten. Dem Besuch von weiterführenden Schulen steht nichts im Weg!