Bewerbungsprozess

1. Onlinebewerbung

Erfassen Sie die benötigten Daten zu Ihrer Person im Bewerberformular und laden Sie Ihre vollständigen Unterlagen hoch (Motivationsbrief, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome).

Sobald Ihre Bewerbung erfolgreich erfasst ist, erhalten Sie ein Bestätigungsemail.
2. Vorselektion

In der Vorselektion wird Ihre Bewerbung mit den Stellenanforderungen verglichen und vom / von der Vorgesetzten geprüft. Überzeugt uns Ihre Bewerbung werden Sie zum Erstgespräch eingeladen.
3. Erstgespräch mit Human Resources & Vorgesetztem

Das Erstgespräch findet in der Regel mit dem/der Vorgesetzen und dem HR Manager statt. Im Vordergrund stehen Sie, Ihre Berufserfahrung und Ihre Qualifikationen. Zudem ermöglichen wir Ihnen mehr über die Stelle und unser Unternehmen zu erfahren.
4. Zweitgespräch mit Case Study / Eignungstest

In einem zweiten Gespräch gehen wir fachlich und methodisch mehr in die Tiefe. In der Regel wird eine Case Study oder ein Eignungstest durchgeführt und Sie führen Gespräche mit weiteren Personen (nächsthöhere/r Vorgesetzte/r, Teammitglieder).
5. Entscheid

Nach dem Zweitgespräch folgt die gegenseitige Zu- oder Absage. Sind sich beide Parteien einig geworden, erstellen wir Ihren Arbeitsvertrag und heissen Sie in der Sonova-Familie willkommen.
6. Einführung

Sie erhalten rechtzeitig sämtliche Informationen zu Ihrem Eintritt und zu Ihrem Einarbeitungsprogramm. Wir freuen uns auf Sie!

Verfahren ist exemplarisch dargestellt (gilt hauptsächlich in der Schweiz)