다양성은 우리의 최대 강점입니다. 우리는 직원이 이곳에서 성공하려면 ‘적응’해야 한다고 느끼지 않기를 바라며, 팀에 새로운 관점을 더해 주기를 바랍니다. 따라서 우리는 모두가 소속감을 느끼고 팀에 대한 기여를 높이 평가받는 포용적인 업무 환경을 만드는 데 중점을 두고 있습니다. |
우리는 모든 직원이 소중하게 여겨지고 존중받으며 업무 현장에서 개성과 능력을 발휘할 수 있을 때 비즈니스가 성공을 거듭할 수 있다고 생각합니다. 우리 제품은 전 세계 고객을 대상으로 제작되므로 우리 직원은 우리가 사는 세상만큼 다양하고 포용적이어야 합니다. 우리는 나이, 성별, 언어, 인종, 종교, 문화, 성적 취향, 건강 상태 등에 관계 없이 모두가 잠재력을 최대한 발휘하고 기여할 수 있는 포용적인 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 인재 팀과 미래의 팀장을 지원하기 위해 재택 근무, 유연한 근무 시간, 중요한 직책의 시간제 근무 등 가족 친화적이고 유연한 근무 정책을 제공합니다.
우리는 글로벌 고용주로서 인식을 제고하고 포용성 문화를 발전시키고자 하므로 직원 네트워크를 지원하고 직원들이 서로 연결되고 서로에게서 배울 수 있는 플랫폼을 제공합니다. 예를 들어, 캐나다, 미국, 독일, 스위스에서 직원들이 시작한 여성 네트워크가 이미 구축되었습니다.
또한 우리는 상급 및 고위 경영진 전반에서 성별 균형이 지속적으로 개선하고 있습니다.
기업의 책임 보고서에 있는 Sonova의 다양성 및 포용성에 대해 자세히 알아보세요.
"우리는 성 평등이 모든 직원에게도 중요하지만 비즈니스 결과에도 똑같이 중요하다고 생각합니다. 따라서 더 많은 여성을 고위 경영진으로 채용하고 유지하고 승진시키기 위해 최선을 다하고 있으며 4년 이내에 모든 공개 핵심 직책에 남성과 여성의 비율을 동등하게 만들고자 합니다. 우리는 외부 채용 시 후보자의 다양성, 여성 인재의 능력 개발 가속화, 무의식적 편향의 영향과 포용적 리더십의 중요성에 대한 교육을 통해 이 목표를 실행할 것입니다."