So schützen Sie sich vor Betrug im Recruiting

Sonova ist sich bewusst, dass es Betrugsversuche im Recruiting gibt, bei denen sich Einzelpersonen oder Organisationen fälschlicherweise als Mitarbeitende, Recruiter oder Recruiting-Partner von Sonova ausgeben. Die Kontaktaufnahme kann per E-Mail, WhatsApp, LinkedIn oder über andere Online-Kanäle erfolgen. Dabei kann es sich unter anderem um gefälschte Stellenangebote, Aufforderungen zur Angabe persönlicher oder finanzieller Daten oder kostenpflichtige Angebote für Dienstleistungen wie die Erstellung oder Überprüfung von Lebensläufen handeln.

Wir empfehlen allen, die eine berufliche Tätigkeit bei Sonova in Betracht ziehen, bei der Beantwortung von Nachrichten im Zusammenhang mit dem Recruiting vorsichtig zu sein und zu überprüfen, ob sowohl die angebotene Stelle als auch die Person, die Sie kontaktiert, tatsächlich authentisch sind.

So schützen Sie sich:

• Im Rahmen des Recruiting-Prozesses von Sonova werden Sie niemals zu einer Zahlung aufgefordert. Sonova verlangt von Bewerberinnen und Bewerbern keine Recruiting-Gebühren und fordert weder für die Erstellung von Lebensläufen noch für Schulungen oder andere Dienstleistungen Zahlungen als Voraussetzung dafür, sich bei uns zu bewerben oder eine Stelle bei uns zu erhalten.
• Seien Sie bei der Kommunikation über soziale Medien oder Messaging-Dienste vorsichtig. Betrüger können Profile oder Konten erstellen, die den Anschein erwecken, zu Mitarbeitenden oder Recruitern von Sonova zu gehören. Bevor Sie persönliche Daten weitergeben, sollten Sie sich vergewissern, dass Sie tatsächlich mit einer autorisierten Vertretung von Sonova kommunizieren.
• Schützen Sie Ihre persönlichen und finanziellen Daten. Seien Sie vorsichtig bei der Weitergabe sensibler Informationen, insbesondere wenn Sie unerwartet kontaktiert wurden oder die betreffende Person bzw. das Stellenangebot nicht verifizieren konnten.
• Seien Sie bei unerwarteten Links und Anhängen vorsichtig. Betrügerische Nachrichten können Unternehmensnamen, Logos und andere Markenelemente verwenden, um seriös zu wirken. Öffnen Sie keine Links oder Dateien, wenn Sie Zweifel an der Identität des Absenders oder an der Echtheit der Nachricht haben.
• Überprüfen Sie, ob das Stellenangebot echt ist. Wenn Sie Bedenken hinsichtlich eines Stellenangebots oder einer Recruiting-Nachricht haben, die angeblich von Sonova stammt, kontaktieren Sie uns bitte über unsere offizielle Kontaktseite und wählen Sie „Human Resources“ als Thema Ihrer Anfrage aus.

Unser Versprechen

Wir verpflichten uns zu einem verantwortungsvollen Umgang mit den personenbezogenen Daten von Bewerberinnen und Bewerbern und zur Einhaltung angemessener Standards für Datenschutz und Datensicherheit bei allen unseren Recruiting-Aktivitäten.

Wenn Sie eine Nachricht erhalten, die angeblich von Sonova stammt, und sich nicht sicher sind, ob diese echt ist, überprüfen Sie dies bitte über einen offiziellen Sonova-Kanal, anstatt direkt auf die Nachricht zu antworten oder den Absender zu kontaktieren.

Sonova übernimmt keine Verantwortung für betrügerische Mitteilungen oder Transaktionen von Einzelpersonen oder Organisationen, die fälschlicherweise vorgeben, Sonova zu vertreten.