Valeurs et principes
Nos valeurs
Notre innovation incessante au quotidien influence tous les domaines. Notre implication en tant qu'équipe et notre approche responsable dans toutes nos actions permet à des millions de gens de profiter du plaisir d'entendre. Mieux entendre, écouter de la musique, communiquer sans effort avec ses amis et ses proches, c'est profiter pleinement de la vie. Des valeurs fondamentales communes, voici la culture d'entreprise qui nous définit et nous unit, à travers toutes nos marques et toutes nos régions.
Nous prenons soin
Nous prenons soin de nos collaborateurs, clients et consommateurs, ainsi que de nos actionnaires et de la société.
Nous encourageons l’innovation
Nous lançons courageusement de nouvelles idées et approches pour proposer des innovations marquantes, afin de ravir clients et consommateurs.
Nous visons l’excellence
Nous agissons avec agilité. Notre but est d’exceller. Nous travaillons sans cesse à l’amélioration de nos produits, services, processus et compétences, pour mener à bien nos objectifs de croissance.
Nous assumons nos responsabilités
Nous tenons nos engagements. Nous mettons tout en œuvre pour fournir des résultats à qualité et délais convenus, en agissant toujours avec intégrité.
Nous formons la meilleure équipe
Nous formons une équipe. Nous développons les talents. Nous collaborons avec des personnes d’horizons et points de vue différents, afin de gagner avec la meilleure équipe sur le marché.
Nos principes
Code de déontologie
Des valeurs fondamentales communes et une place centrale accordée à l'innovation, l'engagement et la responsabilité, voici la culture d'entreprise qui nous définit et nous unit, à travers toutes nos marques et toutes nos régions. Une éthique rigoureuse et une intégrité sans faille sont au cœur de notre culture d'entreprise. Notre réputation de société éthique et intègre est l'un de nos atouts les plus importants. Elle est le fruit de nos actions au quotidien et se reflète dans les efforts que nous entreprenons afin de créer de la valeur et de réussir sur le long terme. Il incombe à chacun d'entre nous de participer à l'éthique rigoureuse et l'intégrité sans faille du groupe Sonova.
Le code de déontologie est obligatoire et s'applique à tous les employés du groupe Sonova, ses filiales et tous les sous-traitants et les fournisseurs qui travaillent pour le groupe Sonova ou l'une de ses filiales.
L'intégralité du texte de notre code de déontologie est également disponible dans d'autres langues.
Diversité & Inclusion
Nous considérons la diversité de nos employés comme la clé de notre succès, car elle favorise l’innovation et nous aide à comprendre notre clientèle mondiale.
Toutes les facettes de la diversité sont importantes pour nous ; nous nous efforçons de créer un environnement inclusif où chacun – quel que soit son âge, son genre, sa langue, son origine ethnique, sa religion, sa culture, son orientation sexuelle ou son état de santé – peut contribuer et réaliser son plein potentiel.
Nous croyons que l’égalité des sexes est importante pour tous nos employés, mais également pour nos résultats. Par conséquent, nous sommes engagés à embaucher, à maintenir en poste et à promouvoir un plus grand nombre de femmes à des postes de direction, et nous aspirons à remplacer tous les postes clés ouverts par des hommes et des femmes à parts égales, d’ici quatre ans. Nous poursuivrons cet objectif avec divers programmes de recrutement externe, de développement accéléré des talents féminins et de formation sur les effets des préjugés inconscients et l’importance d’un leadership inclusif.
Arnd Kaldowski, PDG de Sonova
En 2020, Sonova France affiche un résultat de 64/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, décomposé ainsi :
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (19/40 points)
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (35/35 points)
- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (15 points - non calculable : absence d'augmentations sur la période)
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0/10 points)
Cet index est une opportunité pour l’entreprise d’engager de nouvelles actions à mettre en œuvre dans sa démarche d’amélioration continue, avec pour objectif d’obtenir une note supérieure à 75/100 pour les prochaines années.
Nous sommes convaincus qu’une culture inclusive est essentielle et nous sommes déterminés à créer un environnement de travail positif et attractif dans lequel chacun se sente apprécié, respecté et pris au sérieux. L’amélioration continue de la parité hommes-femmes est un objectif fort pour les prochaines années au sein de Sonova France, qui s’inscrit dans un engagement global en faveur de l’égalité, la diversité et l’inclusion.