Valeurs et principes

Nos valeurs

Notre innovation incessante au quotidien influence tous les domaines. Notre implication en tant qu'équipe et notre approche responsable dans toutes nos actions permet à des millions de gens de profiter du plaisir d'entendre. Mieux entendre, écouter de la musique, communiquer sans effort avec ses amis et ses proches, c'est profiter pleinement de la vie. Des valeurs fondamentales communes et une place centrale accordée à l'innovation, l'engagement et la responsabilité, voici la culture d'entreprise qui nous définit et nous unit, à travers toutes nos marques et toutes nos régions.

Innovation

• Nous souhaitons être reconnus en tant que leader en matière d'innovation dans tous les domaines.
• Nous offrons les meilleures solutions à nos clients.
• Nous repoussons sans cesse les limites de la technologie.
• Nous restons pragmatiques et flexibles face aux changements que nous vivons au fur et à mesure notre entreprise se développe.

Dans la chambre anéchoïque de notre siège social en Suisse, des mesures sont prises afin de développer, de vérifier et d'optimiser nos technologies auditives. Nous repoussons sans cesse les limites afin de fournir les meilleurs soins aux personnes souffrant d'une perte auditive.

Engagement

• Nos employés dévoués sont un élément essentiel pour conquérir le cœur et l'esprit de nos clients.
• Nous croyons en des équipes interfonctionnelles dans lesquelles chaque voix compte.
• Nous cherchons à établir une présence forte sur les marchés locaux et nous comprenons leurs besoins.

Les collaborateurs de notre siège se retrouvent à la cafétéria de l'entreprise, le Coffee & More. Notre organisation en open space nous permet de faire bien plus que de simplement travailler.

Responsabilité

• Nous nous efforçons d'être crédibles et transparents vis-à-vis de toutes les parties prenantes.
• Nous relevons les défis de nos clients, pour que chacun puisse profiter du plaisir d'entendre.
• Nous prenons notre responsabilité sociale très au sérieux: nous œuvrons en faveur de la prévention de la perte auditive et soutenons les personnes qui en sont atteintes.

La Hear the World Foundation aide les personnes malentendantes du monde entier. À Nairobi, au Kenya, elle a créé un centre d'audition et elle soutient les écoles Jabali Kindergarten et Joymereen School for the Deaf, dans lesquelles les enfants malentendants reçoivent une éducation auditive.

Nos principes

Code de déontologie

Des valeurs fondamentales communes et une place centrale accordée à l'innovation, l'engagement et la responsabilité, voici la culture d'entreprise qui nous définit et nous unit, à travers toutes nos marques et toutes nos régions. Une éthique rigoureuse et une intégrité sans faille sont au cœur de notre culture d'entreprise. Notre réputation de société éthique et intègre est l'un de nos atouts les plus importants. Elle est le fruit de nos actions au quotidien et se reflète dans les efforts que nous entreprenons afin de créer de la valeur et de réussir sur le long terme. Il incombe à chacun d'entre nous de participer à l'éthique rigoureuse et l'intégrité sans faille du groupe Sonova.

Le code de déontologie est obligatoire et s'applique à tous les employés du groupe Sonova, ses filiales et tous les sous-traitants et les fournisseurs qui travaillent pour le groupe Sonova ou l'une de ses filiales.

L'intégralité du texte de notre code de déontologie est également disponible dans d'autres langues. 

Principes de leadership

Nous pensons que notre façon de diriger et de collaborer avec nos employés, nos clients et les autres parties prenantes nous différencie de la concurrence. Tirer pleinement parti de nos forces et du talent de nos collaborateurs nous permettra d'atteindre nos objectifs commerciaux à long terme. Les principes de leadership de Sonova reflètent notre compréhension commune du leadership et forment une base idéale. En mettant en œuvre et en respectant les principes de leadership de Sonova, nous atteindrons nos objectifs tout en respectant notre vision de façon durable.