Le sentiment d’appartenance, façonné par nos collaborateurs

Chez Sonova, nous pensons que notre plus grande force réside dans la diversité de nos employés. Lorsque chaque collaborateur se sent valorisé, respecté et libre d’être pleinement lui-même au travail, c’est toute notre activité qui s’enrichit.

Reflèter le monde que nous œuvrons

Nos produits sont destinés à des personnes du monde entier, et notre main-d’œuvre reflète cette diversité mondiale. Nous nous engageons à favoriser un environnement où chacun se sent à sa place et peut s’épanouir pleinement.

Faire partie d’un lieu de travail inclusif

L’inclusion n’est pas qu’un principe : c’est la façon dont nous innovons, nous développons et avançons ensemble. Nos groupes de ressources pour les employés permettent à nos collègues de tisser des liens, d’échanger leurs points de vue et de jouer un rôle actif dans la création d’un environnement de travail où chacun peut se sentir valorisé, soutenu et intégré.

_{En 2025, Sonova France affiche un résultat de 76/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, décomposé ainsi :}

• _{Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (21/40 points)}
• _{Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (35/35 points)}
• _{Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15/15 points)}
• _{Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5/10 points)}

_{Ce résultat, en hausse par rapport à l’année précédente, confirme l’efficacité des actions menées par l’entreprise, notamment dans le cadre de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conclu le 14 mai 2025 avec ses partenaires sociaux, portant sur l’amélioration de 3 thématiques : la rémunération, la promotion professionnelle et l’embauche.}

_{Et pour continuer à améliorer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, 2 objectifs de progression ont été fixés :}

• _{Augmenter la représentation des femmes parmi les cadres, les fonctions d’encadrement et les postes de vente grâce à l’embauche et la promotion professionnelle, afin de renforcer la mixité et réduire les écarts de rémunération.}
• _{Allouer un budget dédié à la réduction des écarts de rémunération.}

_{Nous sommes convaincus qu’une culture inclusive est essentielle et nous sommes déterminés à créer un environnement de travail positif et attractif dans lequel chacun se sente apprécié, respecté et pris au sérieux. L’amélioration continue de la parité hommes-femmes est un objectif fort pour les prochaines années au sein de Sonova France, qui s’inscrit dans un engagement global en faveur de l’égalité, la diversité et l’inclusion.}