Avantages et bien-être

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Chez Sonova, nous pensons que bonheur et performance vont de pair. En d’autres termes, nous ne voulons pas que vous vous contentiez de travailler – nous voulons que vous preniez plaisir à le faire.

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Benefits and Wellbeing

Bien-être

Être en bonne santé et actif, efficace et motivé et avoir le goût de la vie : tels sont les objectifs de Body & Mind, notre initiative de santé à l’échelle du groupe.

Body & Mind met un accent sur :

●  Une alimentation équilibrée

●  L’harmonie physique et mentale

●  La détente active

●  Des examens médicaux réguliers

Les entreprises du groupe Sonova proposent des activités spécifiques et des programmes locaux Body & Mind adaptés à leurs lieux de travail.

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Sonova Headquarters Stäfa: Weekly yoga and tai chi classes as well as sports groups and events run by employees.
Siège social de Sonova à Stäfa : des cours hebdomadaires de yoga et de tai-chi ainsi que des groupes sportifs et des événements organisés par les employés.
Sonova Operations Center Vietnam: Healthy breakfast and lunch options and salad buffet at our own staff restaurant.
Centre des opérations Sonova au Vietnam : options de petit-déjeuner et de déjeuner sains et buffet de salades au restaurant réservé à notre personnel.  
Sonova Operations Center Suzhou: Health coaches leading employees in three-minute break-time exercises to reduce muscle tension.
Centre des opérations au Vietnam : des coachs de santé dirigent les employés dans des exercices de trois minutes pendant les pauses pour réduire les tensions musculaires. 

 

Favorable à la famille et flexible

Nous souhaitons que nos employés bénéficient d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les entreprises du groupe Sonova proposent différentes initiatives dans ce domaine en fonction du lieu de travail et du rôle de l’employé. Par exemple, nous soutenons le travail flexible et favorable à la famille par le biais du travail à temps partiel, du partage du travail, du travail à domicile, de l’accès prioritaire et du soutien financier pour la garde d’enfants, et du congé parental. Des variations régionales peuvent s’appliquer.

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