{"id":4964,"date":"2019-07-31T13:50:40","date_gmt":"2019-07-31T13:50:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sonova.com\/blog\/ein-jahr-drei-kontinente-und-viele-neue-eindruecke\/"},"modified":"2025-11-18T20:00:39","modified_gmt":"2025-11-18T20:00:39","slug":"ein-jahr-drei-kontinente-und-viele-neue-eindruecke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonova.com\/de\/ein-jahr-drei-kontinente-und-viele-neue-eindruecke\/","title":{"rendered":"Ein Jahr, drei Kontinente und viele neue Eindr\u00fccke"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull pattern-hero has-sonova-header-background has-base-white-color has-brand-primary-dark-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-7ef3a441b3dd01125ebcaa31fbfb9327 has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--48-40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--48-40)\">\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/www.sonova.com\/de\/\">Home<\/a><\/span> \u00bb <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Ein Jahr, drei Kontinente und viele neue Eindr\u00fccke<\/span><\/span><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex has-2-columns\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div style=\"text-transform:uppercase;margin-top:0;margin-bottom:0\" class=\"has-link-color wp-elements-9973373c3cb7f2209fb11ec4ca0d920c wp-block-post-date has-text-color has-brand-secondary-light-blue-color has-eyebrow-lg-font-size\"><time datetime=\"2019-07-31T13:50:40+00:00\">Jul 31, 2019 | 1:50 PM<\/time><\/div>\n\n<h1 class=\"wp-block-post-title\">Ein Jahr, drei Kontinente und viele neue Eindr\u00fccke<\/h1>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit \u00fcber zehn Jahren bietet Sonova im Rahmen der F\u00f6rderung von Mitarbeitenden das High Potential Program (HPP) an. Die junge Franz\u00f6sin L\u00e9onie Fauvet hat an diesem Weiterbildungsprogramm f\u00fcr kommende F\u00fchrungskr\u00e4fte teilgenommen. Hier gehen pers\u00f6nliche Weiterentwicklung und internationales Networking Hand in Hand.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e9onies Fauvets H\u00e4nde fliegen \u00fcber die Tastatur ihres Computers. Sie l\u00e4dt Bilder hoch, setzt Hashtags und Links. Die junge Frau mit den sympathischen braunen Augen arbeitet in der Zentrale von Sonova Frankreich in einem Vorort von Lyon. Dort ist sie f\u00fcr die sozialen Medien der Marke Phonak im lokalen Markt zust\u00e4ndig. Als Digital Marketing Managerin betreut sie Kan\u00e4le wie Youtube, Facebook, Linked-In und den Blog \u00abEcouteEtMoi\u00bb. Die Arbeit macht ihr grossen Spass, vor allem weil sie sehr eigenverantwortlich agieren darf. \u00abAls ich vor vier Jahren bei Sonova anfing, gab es den Posten noch gar nicht. Er wurde neu geschaffen. Deshalb kann ich viel selbst gestalten.\u00bb Die 27-J\u00e4hrige, die einen Masterabschluss im internationalen Marketing absolvierte, hat Budgetverantwortung und tauscht sich bei ihrer Arbeit gerne mit den Social-Media-Kollegen aus anderen L\u00e4ndern aus. Vor allem um Synergien und Kooperationen zu pr\u00fcfen. \u00abAber oft passen die Inhalte nicht optimal f\u00fcr meinen Markt. Ob ich bestehenden Content anderer Phonak-L\u00e4nder \u00fcbernehmen kann oder nicht, kann ich inzwischen gut einsch\u00e4tzen und alleine entscheiden\u00bb, erkl\u00e4rt sie selbstbewusst. Die Selbstst\u00e4ndigkeit der jungen Frau gef\u00e4llt \u2013 vor allem ihren Vorgesetzten, die sie deshalb auch f\u00fcr das interne F\u00f6rderungsangebot vorschlugen, das High Potential Programm (HPP).<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das HPP Programm ist das Flagship unter den F\u00f6rdermassnahmen, die wir unseren Mitarbeitenden anbieten\u00bb, erkl\u00e4rt Claudio Bartesaghi, Group Vice President Corporate Human Resources Management &#038; Communications der Sonova Gruppe. Er leitete das internationale Weiterbildungsprogramm selber \u00fcber viele Jahre. \u00abMit 30 ausgew\u00e4hlten Teilnehmern pro Jahr ist das Angebot sehr exklusiv. Wir haben jedes Mal rund dreimal mehr Anfragen als Pl\u00e4tze\u00bb, erkl\u00e4rt Claudio Bartesaghi. Wer aufgenommen wird, entscheidet ein mehrstufiges Auswahlverfahren. \u00abZu den Kriterien geh\u00f6ren die Leistung des Mitarbeitenden der vergangenen Jahre und das von seinem Vorgesetzten eingesch\u00e4tzte Potential, sich in der Zukunft weiterentwickeln zu k\u00f6nnen.\u00bb Aber nicht nur das. Sonova hat dieses F\u00f6rderprogramm umfassend ausgerichtet. \u00abWir achten bei der Vergabe der Pl\u00e4tze neben der Ber\u00fccksichtigung der verschiedenen Business-Funktionen auch auf geographische Gesichtspunkte und ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis der Geschlechter.\u00bb<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"http:\/\/www.sonova.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2018-07-19_11-56-23_D8X_4315_www.xavier-topalian.com_.jpg\" alt=\"hjk\" class=\"wp-image-4965\" srcset=\"https:\/\/www.sonova.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2018-07-19_11-56-23_D8X_4315_www.xavier-topalian.com_.jpg 1024w, https:\/\/www.sonova.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2018-07-19_11-56-23_D8X_4315_www.xavier-topalian.com_.jpg?resize=300,200 300w, https:\/\/www.sonova.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2018-07-19_11-56-23_D8X_4315_www.xavier-topalian.com_.jpg?resize=768,512 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">L\u00e9onie Fauvet \u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e9onie Fauvet hat es geschafft, sich im strengen Auswahlverfahren zu behaupten. Sie war die J\u00fcngste der 30 Teilnehmer im Jahr 2018. F\u00fcr Sonova spielt jedoch das Alter nur eine sekund\u00e4re Rolle: \u00abWir fragen uns eher, wo der Mitarbeitende in seiner Karriere steht. L\u00e9onie bringt mit Ende Zwanzig bereits F\u00e4higkeiten im Digitalen Marketing mit, die kaum ein 45-J\u00e4hriger vorweisen kann.\u00bb Ein ganzes Jahr dauert das Entwicklungsprogramm, im Rahmen derer die Teilnehmer \u2013 eingeteilt in f\u00fcnf bis sechs Gruppen \u2013 auch relevante Themen, die von der Gesch\u00e4ftsleitung festgelegt werden, als interdisziplin\u00e4re Projekte bearbeiten. L\u00e9onies Gruppe hatte eine Bewertung des Kundenservices zum Thema. Zwischen den Treffen tauschte sich das Team regelm\u00e4ssig in Skype-Meetings aus. L\u00e9onie erz\u00e4hlt: \u00abWir konferierten alle zwei Wochen, immer erst um 19 Uhr wegen der Zeitverschiebung. In meiner Gruppe waren auch Teilnehmer aus den USA und Neuseeland.\u00bb Die Workshops fanden in Chicago, Ho-Chi-Minh-City und in der Sonova Zentrale im schweizerischen St\u00e4fa statt. Claudio Bartesaghi erl\u00e4utert diesen Ansatz: \u00abVor dem Hintergrund der steigenden internationalen Anforderungen haben wir die Fortbildung auf drei Kontinente aufgeteilt: Amerika, Asien und Europa. Das erm\u00f6glicht den Teilnehmern auch, sich ein gruppenweites Netzwerk aufzubauen.\u00bb \u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders hat der sportlichen Frau aus der ber\u00fchmten Weingegend Beaujolais die Reise nach Vietnam gefallen. \u00abWir waren dort in unserer Produktionsst\u00e4tte f\u00fcr die Herstellung von H\u00f6rger\u00e4ten. Ich bekam durch das Programm einen ganz neuen und sehr \u00fcbergreifenden Blick auf den Markt f\u00fcr H\u00f6rl\u00f6sungen und unser Unternehmen. Ich fand es sehr bereichernd, Mitarbeitende aus den unterschiedlichsten Bereichen kennen zu lernen\u00bb, erz\u00e4hlt L\u00e9onie begeistert. Die Sonova Mitarbeitende setzt die Erfahrungen und das Erlernte aus dieser Management-Weiterbildung nun in ihrem Arbeitsalltag um. \u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"http:\/\/www.sonova.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2018-07-19_12-08-15_D8X_4321_www.xavier-topalian.com_.jpg\" alt=\"t4b\" class=\"wp-image-4967\" srcset=\"https:\/\/www.sonova.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2018-07-19_12-08-15_D8X_4321_www.xavier-topalian.com_.jpg 1024w, https:\/\/www.sonova.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2018-07-19_12-08-15_D8X_4321_www.xavier-topalian.com_.jpg?resize=300,200 300w, https:\/\/www.sonova.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2018-07-19_12-08-15_D8X_4321_www.xavier-topalian.com_.jpg?resize=768,512 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach Beendigung des Programms \u00fcberpr\u00fcft Sonova auch die Wirksamkeit und den Nutzen, den die einzelnen Mitarbeitenden aus dem HPP Programm gezogen haben. Claudio Bartesaghi ist mit den Ergebnissen sehr zufrieden: \u00abAlle Teilnehmer bilden sich ein globales Netzwerk und attestieren dem Programm eine hohe Umsetzungsorientierung sowie Anwendbarkeit in der t\u00e4glichen Arbeit. Zudem schaffen durchschnittlich zwei Drittel aller Teilnehmenden den n\u00e4chsten Karriereschritt innerhalb von 18 Monaten.\u00bb Damit leistet das HPP einen wichtigen Beitrag an das Ziel von Sonova, offene F\u00fchrungs- und Expertenpositionen vermehrt aus den eigene Reihen zu besetzen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abJe mehr talentierte Mitarbeitende wir intern weiterentwickeln und dadurch im Unternehmen halten k\u00f6nnen, desto besser\u00bb sagt Claudio Bartesaghi. \u00abZudem bin ich \u00fcberzeugt, dass vielf\u00e4ltige Teams bessere Entscheidungen treffen und die Innovationskraft von Sonova steigern\u00bb, so Bartesaghi weiter. Deshalb bem\u00fcht sich Sonova, insbesondere auch Frauen und Mitarbeitende mit unterschiedlichen kulturellen Hintergr\u00fcnden f\u00fcr F\u00fchrungspositionen zu gewinnen. \u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit \u00fcber zehn Jahren bietet Sonova im Rahmen der F\u00f6rderung von Mitarbeitenden das High Potential Program (HPP) an. Die junge Franz\u00f6sin L\u00e9onie Fauvet hat an diesem Weiterbildungsprogramm f\u00fcr kommende F\u00fchrungskr\u00e4fte teilgenommen. 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