{"id":31010,"date":"2019-09-03T08:52:49","date_gmt":"2019-09-03T06:52:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sonova.com\/reglemente-grundsaetze\/"},"modified":"2026-08-11T20:12:55","modified_gmt":"2026-08-11T20:12:55","slug":"reglemente-grundsaetze","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sonova.com\/de\/reglemente-grundsaetze\/","title":{"rendered":"Reglemente und Grunds\u00e4tze"},"content":{"rendered":"\n
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Reglemente und Grunds\u00e4tze<\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Statuten<\/summary>\n

Die Statuten sind das rechtliche Grunddokument des Unternehmens. Sie werden von der Hauptversammlung genehmigt.<\/p>\n\n\n\n

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Statuten vom 12. Juni 2023<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
Gesch\u00e4ftsordnung<\/summary>\n

Ziel der Gesch\u00e4ftsordnung der Sonova Holding AG ist es, einen Rahmen zu schaffen, in dem die betroffenen Gremien die gesch\u00e4ftlichen Aktivit\u00e4ten von Sonova erfolgreich leiten k\u00f6nnen. Dies geschieht durch:<\/p>\n\n\n\n

– Schaffung einer Unternehmenskultur, die gepr\u00e4gt ist von Kundenorientierung, Zusammenarbeit und gegenseitigem Vertrauen<\/p>\n\n\n\n

– Klarheit in Bezug auf Pflichten und Befugnisse<\/p>\n\n\n\n

– praktische Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen und Corporate Governance<\/p>\n\n\n\n

Die Gesch\u00e4ftsordnung ist so auszulegen, dass das Ziel der erfolgreichen Unternehmensf\u00fchrung und -entwicklung an erster Stelle steht.<\/p>\n\n\n\n

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Gesch\u00e4ftsordnung<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
Satzungen der Aussch\u00fcsse<\/summary>\n

Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Aussch\u00fcsse sind in den Ausschuss-Reglementen des Verwaltungsrats der Sonova Holding AG festgelegt. Die Aussch\u00fcsse berichten dem Verwaltungsrat regelm\u00e4ssig \u00fcber ihre T\u00e4tigkeiten und Erkenntnisse. Die Gesamtverantwortung f\u00fcr die an die Aussch\u00fcsse delegierten Aufgaben verbleibt beim Verwaltungsrat.<\/p>\n\n\n\n

Revisionsausschuss (Auditkomitee)<\/h3>\n\n\n\n

Mitglieder: Adrian Widmer (Vorsitzender), Gregory Behar, Laura Stoltenberg and Julie Tay.<\/p>\n\n\n\n

Im Rahmen seines Aufgabenbereichs unterst\u00fctzt das Audit Committee den Verwaltungsrat bei der \u00dcberwachung der Wirksamkeit der externen und internen Revision. Es \u00fcberpr\u00fcft die Finanzberichterstattung des Konzerns, die internen Kontrollsysteme, die Finanzstruktur sowie das Risikomanagement und pr\u00fcft die Halbjahres- und Jahresabschl\u00fcsse der Gruppe.<\/p>\n\n\n\n

Der Ausschuss \u00fcberwacht zudem die T\u00e4tigkeiten der internen Revision und \u00fcberpr\u00fcft die Ergebnisse der internen Audits (siehe Ausschuss-Reglemente). Der Ausschuss tritt mindestens viermal pro Jahr oder bei Bedarf h\u00e4ufiger zusammen.<\/p>\n\n\n\n

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Satzung des Revisionsausschusses<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Nominierungs- und Verg\u00fctungsausschuss<\/h3>\n\n\n\n

Mitglieder: Roland Diggelmann (Vorsitzender), Gregory Behar, Malina Man Lin Ngai und Julie Tay.<\/p>\n\n\n\n

Der Ausschuss unterst\u00fctzt den Verwaltungsrat in Fragen der Verg\u00fctung der Mitglieder des Verwaltungsrats und der Gesch\u00e4ftsleitung. Es \u00fcberpr\u00fcft die Verg\u00fctungsstruktur sowie die Verg\u00fctungsh\u00f6hen und unterbreitet dem Verwaltungsrat entsprechende Vorschl\u00e4ge zur Genehmigung.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus identifiziert und empfiehlt der Ausschuss geeignete Kandidatinnen und Kandidaten f\u00fcr die Wahl in den Verwaltungsrat sowie \u2013 auf Empfehlung des CEO \u2013 f\u00fcr die Ernennung in die Gesch\u00e4ftsleitung. Entsprechende Antr\u00e4ge und Empfehlungen werden dem Verwaltungsrat zur Entscheidung vorgelegt (siehe Ausschuss-Reglemente).<\/p>\n\n\n\n

Der Ausschuss tritt mindestens dreimal pro Jahr oder bei Bedarf h\u00e4ufiger zusammen.<\/p>\n\n\n\n

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Satzung des Nominierungs- und Verg\u00fctungsausschusses<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Ausschuss f\u00fcr Technologie und Innovation<\/h3>\n\n\n\n

Mitglieder: Hooi Ling Tan (Vorsitzende), Ingrid Cotoros, Malina Man Lin Ngai und Laura Stoltenberg.<\/p>\n\n\n\n

Der Ausschuss unterst\u00fctzt den Verwaltungsrat bei der \u00dcberwachung der Technologie- und Innovationsstrategie des Unternehmens unter Ber\u00fccksichtigung technologischer Entwicklungen und sich wandelnder Kundenbed\u00fcrfnisse.<\/p>\n\n\n\n

Der Ausschuss f\u00fchrt j\u00e4hrlich eine Selbstevaluation durch und \u00fcberpr\u00fcft die Angemessenheit seines Reglements einmal pro Jahr. Es tritt mindestens zweimal pro Gesch\u00e4ftsjahr zusammen. Der CEO von Sonova nimmt als st\u00e4ndiger Gast an den Sitzungen teil. Externe Berater oder Experten k\u00f6nnen nach Ermessen der Vorsitzenden beigezogen werden.<\/p>\n\n\n\n

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Satzung des Ausschusses f\u00fcr Technologie und Innovation <\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
Verhaltenskodex<\/summary>\n

Unsere gemeinsamen Werte und \u00dcberzeugungen spiegeln die Unternehmenskultur, die uns \u00fcber alle Marken und Regionen hinweg ausmacht und eint. Ethisches Verhalten und uneingeschr\u00e4nkte Integrit\u00e4t bilden den Kern dieser Unternehmenskultur. Unser guter Ruf f\u00fcr ethisches Verhalten und Integrit\u00e4t ist eine der wertvollsten Ressourcen unseres Unternehmens. Er ist das Ergebnis unseres t\u00e4glichen Handelns und somit ein wesentlicher Bestandteil unseres Bestrebens, nachhaltige Erfolge und Werte zu erzielen. Jeder von uns steht mit in der pers\u00f6nlichen Verantwortung, die Reputation der Sonova Gruppe f\u00fcr h\u00f6chstes ethisches Verhalten und uneingeschr\u00e4nkte Integrit\u00e4t zu wahren. Der Verhaltenskodex ist f\u00fcr alle Mitarbeitenden der Sonova Gruppe, ihrer Tochtergesellschaften sowie f\u00fcr alle Auftragnehmer und Lieferanten, die f\u00fcr die Sonova Gruppe oder ihre Tochtergesellschaften t\u00e4tig sind, bindend.<\/p>\n\n\n\n

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Brosch\u00fcre zum Verhaltenskodex<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Bitte nutzen Sie unsere externe Plattform SpeakUp, um Beschwerden zu melden. Dort finden Sie auch die entsprechenden Telefonnummern, falls Sie lieber direkt mit einem (externen) Ansprechpartner in Kontakt treten m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n

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SpeakUp Plattform<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Weitere Sprachen<\/h3>\n\n\n\n

Arabisch<\/a><\/p>\n\n\n\n

Chinesisch<\/a><\/p>\n\n\n\n

D\u00e4nisch<\/a><\/p>\n\n\n\n

Niederl\u00e4ndisch<\/a><\/p>\n\n\n\n

Franz\u00f6sisch<\/a><\/p>\n\n\n\n

Deutsch<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hebr\u00e4isch<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ungarisch<\/a><\/p>\n\n\n\n

Italienisch<\/a><\/p>\n\n\n\n

Japanisch<\/a><\/p>\n\n\n\n

Koreanisch<\/a><\/p>\n\n\n\n

Polnisch<\/a><\/p>\n\n\n\n

Portugiesisch<\/a><\/p>\n\n\n\n

Russisch<\/a><\/p>\n\n\n\n

Spanisch<\/a><\/p>\n\n\n\n

Vietnamesisch<\/a><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Verhaltenskodex f\u00fcr Lieferanten und Allgemeine Einkaufsbedingungen<\/summary>\n

Die Sonova Holding AG und ihre Tochtergesellschaften (\u201eSonova\u201c) legen an die Grunds\u00e4tze ihrer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit hohe Ma\u00dfst\u00e4be an. Dies betrifft unsere Verantwortung als Unternehmen in der Gesellschaft ebenso wie eine tadellose Gesch\u00e4ftsethik, die auch die Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften umfasst. Mitarbeitende der Sonova Gruppe unterliegen dem Verhaltenskodex der Sonova Gruppe. Im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen, Kundinnen und Kunden, Lieferanten, Gesch\u00e4ftspartnern und Aktion\u00e4ren haben sie sich entsprechend den allgemein anerkannten ethischen Grunds\u00e4tzen zu verhalten.<\/p>\n\n\n\n

Im Gegenzug erwarten wir ein solches Verhalten auch von unseren Lieferanten. Ziel des Verhaltenskodex f\u00fcr Lieferanten von Sonova ist es, die F\u00fchrungs- und Arbeitsstandards, die von allen mit Sonova zusammenarbeitenden Lieferanten eingehalten werden m\u00fcssen, eindeutig festzulegen. \u00dcbersetzungen des Verhaltenskodex f\u00fcr Lieferanten sind im Abschnitt \u201eLieferantenbeziehungen\u201c auf der Seite Unternehmerische Verantwortung<\/u><\/a> verf\u00fcgbar.<\/p>\n\n\n\n

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Sonova Verhaltenskodex f\u00fcr Lieferanten<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Allgemeine Einkaufsbedingungen der Sonova AG<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
Steuergrunds\u00e4tze<\/summary>\n

Sonova verpflichtet sich zur Einhaltung der Steuervorschriften und f\u00fchrt seinen ma\u00dfgeschneiderten internationalen Warenverkehr im Einklang mit allen geltenden Steuerbestimmungen.<\/p>\n\n\n\n

Wie im Verhaltenskodex von Sonova definiert, setzt Sonova h\u00f6chste Standards bei der Einhaltung von Gesetzen, Regeln, Vorschriften, Melde- und Offenlegungspflichten. Dies gilt auch f\u00fcr Steuerangelegenheiten. Die Steuergrunds\u00e4tze enthalten detaillierte Angaben zu Verfahren und internen Richtlinien zur Einhaltung der Steuervorschriften innerhalb der Sonova Gruppe, d. h. f\u00fcr alle juristischen Personen, die sich im Mehrheitsbesitz befinden oder anderweitig direkt oder indirekt von der Sonova Holding AG kontrolliert werden.<\/p>\n\n\n\n

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Steuergrunds\u00e4tze<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
F\u00fchrungsprinzipien<\/summary>\n

Bei Sonova sind wir davon \u00fcberzeugt, dass F\u00fchrung ein wesentlicher Differenzierungsfaktor ist. Die Art und Weise, wie wir mit unseren Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden und anderen Interessengruppen zusammenarbeiten, hebt uns von anderen Unternehmen ab. Um unseren Gesch\u00e4ftserfolg langfristig zu sichern, m\u00fcssen wir die St\u00e4rken unserer Mitarbeitenden nutzen und sie in die Lage versetzen, ihr volles Potenzial zur Geltung zu bringen. Die F\u00fchrungsprinzipien von Sonova spiegeln unser gemeinsames F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis wider und bilden die Grundlage f\u00fcr zeitgem\u00e4\u00dfe und effektive F\u00fchrung. Durch die Verinnerlichung und t\u00e4gliche Umsetzung der F\u00fchrungsprinzipien von Sonova k\u00f6nnen wir unsere Ziele erreichen und unsere Vision auf nachhaltige Weise verwirklichen.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Verg\u00fctung<\/summary>\n

Bei Sonova steht der Menschen im Mittelpunkt: Wir arbeiten gemeinsam als starkes Team mit und f\u00fcr unsere Kundinnen und Kunden, um am Markt erfolgreich zu sein. Aus diesem Grund m\u00fcssen wir in der Lage sein, kompetente, engagierte und ehrgeizige Kolleginnen und Kollegen zu gewinnen und an uns zu binden, um das Unternehmen im Sinne aller Interessengruppen weiterzuentwickeln.<\/h2>\n\n\n\n

Ausf\u00fchrlichere Informationen sind im Verg\u00fctungsbericht<\/a> zu finden.<\/a>Der Verg\u00fctungsbericht ist Teil des Gesch\u00e4ftsberichtes und beschreibt das bei Sonova geltende Verg\u00fctungssystem, einschlie\u00dflich seiner wichtigsten Elemente und Grunds\u00e4tze, der f\u00fcr die Gestaltung verantwortlichen Stellen, des Genehmigungsrahmens und der Umsetzung im Detail. Dar\u00fcber hinaus enth\u00e4lt der Bericht detaillierte Angaben zur Verg\u00fctung des Verwaltungsrates und der Gesch\u00e4ftsleitung.<\/p>\n\n\n\n

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Verg\u00fctungsbericht 2025\/26<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Verg\u00fctungsbericht 2024\/25<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Verg\u00fctungsbericht 2023\/24<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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