Diversität und Inklusion bei Sonova

Diversität sehen wir als Schlüssel zum Erfolg, denn sie fördert Innovationen und hilft uns, unsere globale Kundschaft besser zu verstehen. Alle Facetten der Diversität sind uns wichtig. Wir möchten eine Umgebung schaffen, in der alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Geschlecht, Sprache, Herkunft, Religion, Kultur, sexueller Orientierung oder Gesundheit – ihren Beitrag leisten und ihr volles Potenzial entfalten können.

„Wir sind überzeugt, dass Geschlechterdiversität nicht nur für alle Mitarbeitenden, sondern auch für unsere Geschäftsergebnisse wichtig ist. Deshalb sind wir entschlossen, mehr Frauen in höheren Führungspositionen einzustellen und zu fördern. Zudem möchten wir alle offenen Schlüsselpositionen innerhalb von vier Jahren gleichermaßen mit Männern und Frauen besetzen. Wir werden dieses Ziel mit diversen Kandidatenlisten bei der externen Rekrutierung, Entwicklungsförderung weiblicher Talente sowie Schulungen, die die Auswirkungen unbewusster Voreingenommenheit und einen inklusiven Führungsstil zum Thema haben, verfolgen."

- Arnd Kaldowski, CEO der Sonova

Unser integratives Arbeitsumfeld

Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv durch flexible Arbeitsmodelle für Männer und Frauen, z. B. in Form von Heimarbeitsplätzen, flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeit in Führungspositionen.

Wir sind überzeugt, dass eine inklusive Kultur der Schlüsselfaktor ist, um die Vorteile unserer vielfältigen Mitarbeiterschaft bestmöglich zu nutzen. Mitarbeitende sollen sich bei uns nicht „verstellen“ müssen, um erfolgreich zu sein. Wir sind bestrebt, ein positives und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, wo alle sich wertgeschätzt, respektiert und ernst genommen fühlen.

Um das Bewusstsein zu schärfen und eine inklusive Kultur zu fördern, unterstützen wir zudem Mitarbeiternetzwerke und bieten Plattformen, auf denen alle miteinander in Kontakt treten und voneinander lernen können. In Kanada, den USA, Deutschland und der Schweiz wurden bereits von unseren Mitarbeitenden initiierte Frauennetzwerke aufgebaut.

Die kontinuierliche Verbesserung des Geschlechterverhältnisses in den oberen Führungsebenen sowie die Tatsache, dass wir erstmals in den Bloomberg Gender-Equality Index aufgenommen wurden, sind Beleg dafür, dass unser Engagement für die Gleichstellung und unsere umfassende Strategie für Diversität und Inklusion Früchte tragen.

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