Corporate Responsibility bei Sonova

Investitionen in Menschen

Bei Sonova fördern wir einen Spirit, bei dem gemeinsames Engagement und persönliche Verantwortung die treibende Kraft für Innovation sind. Sonova lebt durch begeisterte Mitarbeitende: Mit hoher Flexibilität und selbständigen Teams arbeiten wir an der Verbesserung der Lebensqualität von Millionen Menschen, indem wir allen von Hörverlust Betroffenen ein besseres Hören ermöglichen.

Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Sonova sind Teil eines grossen Ganzen – sie verändern Leben. Wir möchten die Lebensqualität von Millionen Menschen verbessern, indem wir Menschen mit Hörverlust ein besseres Hören ermöglichen. Unsere gemeinsamen Werte – Innovation, Engagement und Verantwortungsbewusstsein – prägen die Unternehmenskultur, die uns als Unternehmen über alle Marken und Regionen hinweg definiert und vereint.

Weltweite Entwicklungen wie demografischer Wandel, begrenzte Verfügbarkeit von spezialisierten Arbeitskräften und die Notwendigkeit einer raschen Anpassung an Marktveränderungen zeigen, wie wichtig eine vorausschauende Rekrutierungsstrategie für Sonova ist. Wir sind davon überzeugt, dass es für unseren langfristigen Erfolg von entscheidender Bedeutung ist, Talente zu fördern, um für Führungspositionen interne Nachfolger aufzubauen. Indem wir Schlüsselpositionen intern vergeben und ausgebildete Mitarbeitende binden und fördern, verbleiben Fachwissen und geistiges Eigentum von Sonova im Unternehmen, was unseren Wettbewerbsvorteil ausbaut.

Streben nach motivierten Mitarbeitenden

Sonova bieten eine sinnstiftende Arbeit und ein höchst anspruchsvolles, flexibles Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden persönlich und fachlich wachsen können. Durch eine regelmässige Prüfung der Kompetenzen, der Leistung, des Potenzial und der Karriereplanung für jeden unserer Mitarbeitenden, investieren wir in die Förderung der individuellen Stärken.

Im Führungsmodell sehen wir eine entscheidende Rolle für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens – daher haben wir ein umfassendes Leadership-Programm ausgebaut. Durch Feedback, Anleitung und Übungen regen wir unsere Manager dazu an, ihre Mitarbeitenden, Teams und Organisationen noch effizienter anzuleiten und weiterzuentwickeln.


Gesundheit & Sicherheit am Arbeitsplatz

Die betrieblichen Prozesse bei Sonova sind mit relativ geringen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken verbunden. Wir haben eine effektive Gesundheits- und Sicherheitskultur umgesetzt, um unseren Mitarbeitenden Schutz und Unterstützung zu gewähren und haben uns zu kontinuierlicher Verbesserung verpflichtet. Wir kontrollieren und analysieren regelmässig eventuelle Gesundheits- und Sicherheitsrisiken im Rahmen unserer betrieblichen Prozesse und setzen sowohl gesetzlich vorgeschriebene als auch freiwillige Gesundheits- und Sicherheitsprogramme um.


Vielfalt und Inklusion

Sonova hat Tochtergesellschaften in über 30 Ländern und beschäftigt mehr als 14‘000 engagierte Mitarbeitende mit unterschiedlichsten Erfahrungen und Hintergründen. Diese Vielfalt betrachten wir als wesentlich für unseren Erfolg, da sie Innovationen fördert und uns hilft, unseren weltweiten Kundenstamm zu verstehen. Wir schätzen Vielfalt in all ihren Facetten und versuchen ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder – unabhängig von Geschlecht, Sprache, Alter, Abstammung, Religion, sexueller Orientierung oder Gesundheitszustand – einen Beitrag leisten und das eigene Potenzial ausschöpfen kann. Unser Einsatz für Vielfalt ist in unserem Verhaltenskodex festgeschrieben und für all unsere Mitarbeitenden bindend.

Als weltgrösster Anbieter von Hörlösungen setzt sich Sonova für Chancengleichheit ein und will Menschen mit Hörverlust zu mehr Lebensqualität verhelfen. Wir verfolgen die Vision einer Welt, in der jeder in den Genuss des Hörens kommen und somit ein Leben ohne Einschränkungen führen kann. Mit unserem unübertroffenen Spektrum an Lösungen zur Behandlung aller gängigen Formen von Hörverlust fördern wir die vollständige Inklusion unserer Kunden in die Gesellschaft. Um dieses anspruchsvolle Ziel erreichen zu können, müssen unsere Belegschaft und unsere Arbeitskultur die Werte der Vielfalt und Inklusion widerspiegeln.

Aufbau einer vielfältigen Belegschaft

Unsere Mitarbeitenden bringen je nach Alter, Geschlecht, Herkunft und persönlichem Hintergrund unterschiedliche Fähigkeiten und Eigenschaften mit. Wir sind überzeugt, dass unser Erfolg als Unternehmen wesentlich davon abhängt, inwieweit wir in der Lage sind, die Vorteile dieser Vielfalt zu nutzen. Um die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kunden optimal zu erfüllen und als Unternehmen mit innovativen Produkten und Dienstleistungen langfristig zu überzeugen, ist eine Vielzahl von Perspektiven unerlässlich. Deshalb legen wir grossen Wert darauf, ein breites Spektrum von Menschen zu gewinnen und zu entwickeln, die unsere Leidenschaft teilen und neue Fähigkeiten, Standpunkte und Erfahrungen einbringen. Um ein ausgewogenes Verhältnis zu gewährleisten, legen wir besonderen Wert darauf, Frauen und Mitarbeitende mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen für Führungspositionen zu gewinnen. Durch das Streben nach einer ausgewogenen Vertretung der Geschlechter bei der Besetzung offener Stellen wollen wir innerhalb von vier Jahren einen Frauenanteil von 35% im oberen Management erreichen.

Wir unterstützen aktiv die Vereinbarkeit von Karriere und Familie, indem wir flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit in Führungspositionen anbieten. Unsere Mitarbeitenden in der Schweiz profitieren dank unseren Anstellungsbedingungen von einer Reihe zusätzlicher familienbezogener Vorteile, darunter 16 Wochen Mutterschafts- und 2 Wochen Vaterschaftsurlaub sowie die Möglichkeit, zusätzlichen Urlaubsanspruch zu erwerben. An unseren Produktionsstandorten, wo für gewöhnlich Schichtarbeit geleistet wird, können Mitarbeiterinnen, die nach dem Mutterschaftsurlaub wieder einsteigen, im ersten Jahr einen Arbeitsumfang zwischen 50 und 100% des vorherigen Volumens wählen. Wir unterhalten eine eigene Kindertagesstätte an unserem Hauptsitz in Stäfa und leisten für Mitarbeitende mit geringerem Einkommen finanzielle Unterstützung zur Zahlung des Betreuungsgelds, wie etwa in Stäfa und in unseren Produktionsstätten in Vietnam. Wir sind stolz darauf, dass heute 48% aller Stellen mit Personalverantwortung von Frauen besetzt sind. Im unteren und mittleren Management liegt der Frauenanteil bei 55 % – das sind ideale Voraussetzungen, um unsere ehrgeizigen Ziele der Geschlechtervielfalt im oberen und Senior Management durch professionelle Nachfolgeplanung und individuelle Entwicklungspläne zu erreichen.

Ausserdem gestaltet Sonova ihre Bewerbungsverfahren behindertengerecht und gewährleistet mit weiteren Massnahmen, dass qualifizierte Menschen mit Behinderungen für zentrale Tätigkeiten eingesetzt werden.

Weiterentwicklung unserer Kultur der Inklusion und Innovation

Die Inklusion liefert als Grundpfeiler der Unternehmenskultur eine wichtige Antwort auf die Frage, wie wir die Vielseitigkeit unserer Belegschaft zum allseitigen Vorteil nutzen können – nämlich indem wir allen Mitarbeitenden mit ihren individuellen Eigenarten positiv begegnen. Wir setzen uns dafür ein, ein sicheres, positives und förderndes Arbeitsumfeld zu schaffen, wo alle sich wertgeschätzt, respektiert und ernst genommen fühlen. Wir sind überzeugt, dass auf diese Weise ein umsichtiger und fruchtbarer Austausch ermöglicht und Innovation angeregt werden.

Lesen Sie mehr zum Thema im entsprechenden Abschnitt unseres Corporate Responsibility Berichts.
 


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