Sonova Jobs - Ein einziges Geräusch kann Leben verändern

Work Life Balance

Bei Sonova fördern wir ein Umfeld, in dem Arbeit mehr ist als nur ein Job. Wir glauben, dass zwei Faktoren einen gelungenen Arbeitsalltag bestimmen: Erfolg und Freude an jedem Tag. Anders gesagt, wir erledigen Dinge nicht bloss, sondern wir haben auch Spass dabei.

Dies fördern wir aktiv durch zahlreiche Initiativen, welche mit dem jeweiligen Arbeitsort abgestimmt sind. Unser Angebotsportfolio für unsere Mitarbeitenden am Hauptsitz in Stäfa umfasst die folgenden vier Bereiche:


Flexibilität

Es ist unser Anspruch, unseren Mitarbeitenden zu ermöglichen, ihre Arbeit und ihr Privatleben miteinander in Einklang zu bringen. Wir unterstützen dies deshalb durch:

Flexible Arbeitsmodelle

Sonova ist Teil der unternehmensübergreifenden Work Smart Initiative, die sich zum Ziel gesetzt hat, flexible Arbeitsformen aktiv zu fördern. Wir unterstützen Arbeitsmodelle wie Teilzeitarbeit, Job-Sharing, Vertrauensarbeitszeit und Heimarbeitsplätze.

Ferien

Wir bieten unseren Mitarbeitenden mindestens 22 Tage Ferien – je nach Alter sind es bis zu 30 Tage. Hinzu kommen die Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr. Zudem bietet Sonova die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu beantragen.


Gesundheit

Gesund und aktiv, leistungsfähig und motiviert, am Puls des Lebens: das ist der Inhalt von Body&Mind, der gruppenweiten Gesundheitsinitiative von Sonova. Die vier Säulen Bewegung, Entspannung, Ernährung und medizinische Vorsorge bilden dabei den Kern der Initiative. Sonova bietet zu jedem dieser vier Themen spezifische Aktivitäten, die regelmässig durchgeführt werden:

Bewegung

  • Sport-Anlässe wie Skiwochenende, Velotouren, Squash- und Badminton-Nächte
  • Sportgruppen in 11 verschiedenen Sportarten, von Mitarbeitenden und Externen geführt
  • Sportlergarderoben mit Duschen stehen zur Verfügung

Entspannung

  • Yoga und Pilates
  • Sauna und Pool
  • Medizinische Massagen

Ernährung

  • Umfangreiches Frühstücks- und Salatbuffet
  • In den Wintermonaten täglich gratis Äpfel, im Sommer jeweils am Montag
  • Gesundheits-, Kalorien- und Saftwochen

Medizinische Vorsorge

  • Kostenlose Grippeimpfung & medizinische Check-up
  • Notfallmedizin (Behandlungen und Schulungen)
  • Suchtberatung (z.B. Rauchentwöhnung)

Kinderkrippe GwunderfitzFamilie

Als familienfreundliches Unternehmen fördern wir aktiv die Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Wir unterstützen deshalb Eltern mit folgenden Leistungen:

Kinderkrippe

Kinder von Mitarbeitenden können in unsere Kinderkrippe „Gwunderfitz“ aufgenommen werden, welche sich in direkter Nachbarschaft des Sonova Hauptsitz in Stäfa befindet. Geführt wird die Krippe vom Verein Arbeitgeberkrippen.

Lohnfortzahlung bei Mutterschaft

Mütter erhalten für die Dauer des gesetzlichen Mutterschaftsurlaubs von 14 Wochen 100% des vereinbarten Brutto-Salärs, das sie vor der Geburt erhalten haben.


Phonak Haltestelle

Mobilität

Durch verschiedene Angebote fördern wir nachhaltige Mobilität:

  • Grosszügige finanzielle Förderung des ZVV Bonuspasses
  • Kostenloser jährlicher Velocheck
  • Firmenteilnahme an der Aktion „Bike to Work“
  • An jährlich stattfindenden Smart Mobility Days werden die Mitarbeitenden für das Thema Mobilität sensibilisiert und über die neuesten Trends und Möglichkeiten rund um das Thema aufgeklärt.

Wir sind stolz darauf, dass wir dadurch an unserem Hauptsitz in Stäfa in den letzten zehn Jahren den Anteil aller Mitarbeitenden welche die öffentlichen Verkehrsmittel für den Weg zur Arbeit nutzen von 40 auf 60% erhöhen konnten.